Среда, 27.09.2017, 03:26
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Меню сайта
Горячая линия ГИА

по вопросам подготовки и проведения ЕГЭ и ОГЭ в 2017 году на территории Чукотского АО: 8-(42722)-6-25-98 8-(42722)-6-43-80

Официальный сайт: www.edu87.ru

Доска объявлений
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Поиск
Год экологии

Электронный журнал

Архив новостей
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Участникам ГИА

Официальный сайт для размещения информации, связанной с подготовкой и проведением государственной итоговой аттестации на территории Чукотского АО в 2017 году

Друзья сайта
  • Министерство образования и науки РФ
  • Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки
  • Федеральный институт педагогических измерений
  • Российский общеобразовательный портал
  • Федеральный центр тестирования
  • Федеральный портал "Российское образование"
  • Официальный информационный портал единого государственного экзамена
  • Официальный информационный портал государственной итоговой аттестации
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Официальный сайт Чукотского АО
  • Департамент образования, культуры и спорта Чукотского АО
  • Молодёжный портал Чукотского АО
  • Образовательный портал "Право для школьников"
  • Учительский портал
  • Инфоурок
  • Погода

    Структура и управление МБОУ "ЦО с. Амгуэмы"
     
     

    1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и  Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

    2. К компетенции Учредителя относятся:

    - создание Учреждения (в т. ч. путем изменения типа существующего муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;

    - утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений;

    - назначение директора Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

    - определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

    - формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее – муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными уставом Учреждения основными видами деятельности;

    - предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

    - принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

    - предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом Учреждения, в т. ч. передаче его в аренду;

    - согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

    - определение перечня особо ценного движимого имущества;

    - закрепление муниципального имущества за Учреждением на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;

    - установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

    - согласование внесения Учреждением имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

    – согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, и недвижимого имущества;

    - финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

    - определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

    - осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    - определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

    - контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

    - финансовое обеспечение Учреждения;

    - издание нормативных документов в пределах своей компетенции;

    - осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

    3. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

    Директор Учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании трудового договора, заключаемого на срок до 5 лет, приказом руководителя Управления социальной политики Иультинского муниципального района.

    4. Директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством РФ и Уставом, несет ответственность за деятельность Учреждения. Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям обособленных структурных подразделений, в т. ч. временно на период своего отсутствия.

    5. Директор Учреждения организует и проводит в жизнь выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения, принятым в рамках компетенции Учредителя.

    6. Директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в т. ч.:

    - заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников и положения о структурных подразделениях;

    - утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую и бухгалтерскую отчетность;

    - принимает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции Уставом, в порядке, установленном Уставом;

    - обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах Иультинского муниципального района;

    - обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством РФ, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

    - выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в т. ч. доверенности с правом передоверия;

    - издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

    - контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения.

    7. Директор Учреждения осуществляет также следующие полномочия:

    - обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

    - планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный процесс в частности, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;

    - организует работу по исполнению решений Совета Учреждения, других коллегиальных органов управления Учреждения;

    - организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию и государственной аккредитации, а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления Учреждения;

    - принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения;

    - устанавливает заработную плату работников Учреждения, в т. ч. оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами;

    - утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;

    - издает приказы о зачислении в Учреждения (его обособленные структурные подразделения), о переводе обучающихся в другой класс (на следующий год обучения);

    - готовит мотивированное представление для педагогического совета об отчислении обучающегося; на основании решения педагогического совета издает приказ об отчислении обучающегося;

    - организует обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников;

    - формирует контингент обучающихся;

    - организует осуществление мер социальной поддержки обучающихся Учреждения, защиту прав обучающихся;

    - обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации;

    - организует делопроизводство;

    - устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;

    - назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в помещениях Учреждения;

    - проводит занятия, совещания, инструктажи, иные действия со всеми работниками Учреждения по вопросам деятельности Учреждения;

    - распределяет обязанности между работниками Учреждения;

    - привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников Учреждения;

    - применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.

    8. Директор Учреждения обязан:

    - проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются Учредителем;

    - обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя в полном объеме;

    - обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;

    - обеспечивать составление, утверждение и выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

    - обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы работникам;

    - обеспечивать безопасные условия труда работникам Учреждения;

    - обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества;

    - обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых Учреждению из бюджета Иультинского муниципального районаи соблюдение Учреждением финансовой дисциплины;

    - обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

    - обеспечивать согласование распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Собственником или приобретенным за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества;

    - обеспечивать согласование внесения Учреждением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передачу этого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве их Учредителя или участника;

    - обеспечивать согласование с Учредителем совершения сделки с имуществом Учреждения, в совершении которой имеется заинтересованность;

    - обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

    - организовывать в установленном порядке аттестацию работников Учреждения;

    - создать режим соблюдения норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;

    - запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся и работников;

    - организовывать подготовку Учреждения к новому учебному году, подписывать акт приемки Учреждения;

    - обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

    - принимать совместные с медицинскими работниками меры по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы;

    - обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников Учреждения;

    - принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в Учреждении;

    - выполнять иные обязанности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Чукотского автономного округа, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Иультинского муниципального района, а также Уставом Учреждения и решениями Учредителя, принятыми в рамках его компетенции.

    9. Директор Учреждения несет ответственность в размере убытков, причиненных в результате совершения крупной сделки с нарушением законодательства, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

    10.  В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся: общее собрание работников Учреждения, Совет Учреждения, педагогический совет.

    11.  В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Учреждениимогут создаваться и действовать:

    - совет обучающихся;

    - совет родителей (законных представителей) обучающихся;

    - профессиональные союзы работников и их представительные органы.

    12.  Общее собрание работников Учреждения является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

    - внесение предложений в план развития Учреждения, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности Учреждения;

    - внесение предложений об изменении и дополнении Устава Учреждения;

    - Учреждения и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенциейУчреждения

    - принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

    - избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;

    - поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;

    - утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками Учреждения или их представителями;

    - создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания обучающихся;

    - создание условий, необходимых для охраны и укрепление здоровья, организации питания обучающихся и работников Учреждения;

    - ходатайствование о награждении работников Учреждения.

    13.  Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения на дату проведения общего собрания, работающих на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Учреждении, включая работников обособленных структурных подразделений.

    14.  Общее собрание работников проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве общего собрания работников принимает директор Учреждения.

    15.  Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников Учреждения.

    16.  Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом. Решения являются обязательными, исполнение решений организуется директором Учреждения. Директор отчитывается на очередном общем собрании работников Учреждения об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего общего собрания.

    Решения по вопросам о внесении предложений об изменении и дополнении устава Учреждения, утверждения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, принимаются большинством голосов в две трети.

    17.  Общее собрание вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции пунктом 12.

    По вопросам, не отнесенным к компетенции общего собрания пунктом 12, общее собрание не выступает от имени Учреждения.

    18.  В Учреждении действует орган государственно-общественного управления – Совет Учреждения, коллегиальный орган, который имеет управленческие полномочия по решению ряда важных вопросов функционирования и развития Учреждения. Представляя интересы всех групп участников образовательного процесса (учащихся, родителей (законных представителей), работников Учреждения), Совет Учреждения является высшим органом самоуправления и действует на основании Положения о Совете Учреждения.

    Члены Совета работают на общественных началах.

    19.  К полномочиям Совета Учреждения относятся:

    - утверждение плана развития Учреждения;

    - согласование режимов работы Учреждения и его обособленных структурных подразделений;

    - принятие решения о единой форме одежды обучающихся;

    - определение направления расходования внебюджетных средств и содействие их привлечению для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

    - внесение предложений по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

    - представление интересов Учреждения в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;

    - заслушивание отчета Директора Учреждения и отдельных работников;

    - осуществление контроля за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;

    - содействие обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса;

    - координация деятельности классных родительских комитетов;

    - проводит разъяснительную и консультационную работу среди родителей (законных представителей);

    - совместно с администрацией учреждения контролирует организацию и качество питания и медицинского обслуживания учащихся;

    - взаимодействует с администрацией и педагогическим коллективом Учреждения по вопросам профилактики правонарушений среди учащихся;

    - содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых внешкольных мероприятий Учреждения;

    - содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;

    - защищает законные права и интересы участников образовательных отношений.

    - внесение директору Учреждения предложений в части:

    - материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);

    - создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания обучающихся;

    - мероприятий по охране и укреплению здоровья обучающихся;

    - участие в принятии решения о создании в Учреждении общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), а также запрашивание отчета об их деятельности.

    20.  Совет Учреждения вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции пунктом 19.

    По вопросам, не отнесенным к компетенции совета Учреждения пунктом 19, Совет Учреждения не выступает от имени Учреждения.

    21.  Заседания Совета Учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Решения принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей членов Совета.

    22.  Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

    Членами педагогического совета являются все педагогические работники (в т. ч. обособленных структурных подразделений), а также иные работники Учреждения, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председателем педагогического совета является директор Учреждения.

    Решения педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос Председателя педагогического совета является решающим.

    Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы, формируемые в структурных подразделениях Учреждения из числа педагогических работников, работающих в этих подразделениях.

    23.  Педагогический совет:

    - обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

    - организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;

    - согласовывает Положение об аттестации педагогических работников;

    - определяет направления опытно-экспериментальной работы, взаимодействия Учреждения с научными организациями;

    - принимает решение о применении систем оценок текущей успеваемости обучающихся по отдельным предметам (дисциплинам), в т. ч. разделам программ (модулям);

    - принимает решение о проведении промежуточной аттестации в данном учебном году, определяет конкретные формы, порядок и сроки ее проведения;

    - принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс по результатам промежуточной аттестации, об отчислении обучающегося на основе представления директора Учреждения;

    - обсуждает и принимает решение об одобрении локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

    Решения педагогического совета утверждаются приказом директора Учреждения.

    24.  Педагогический совет вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции пунктом 23.

    По вопросам, не отнесенным к компетенции педагогического совета пунктом 23, педагогический совет не выступает от имени Учреждения.

    25.  Учреждение вправе создавать попечительский совет в целях дополнительного привлечения внебюджетных финансовых средств для обеспечения деятельности Учреждения.

    Попечительский совет является постоянно действующим органом. Члены попечительского совета избираются советом Учреждения. В состав попечительского совета могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.

    Осуществление членами попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе.

    Попечительский совет действует на основании Положения о попечительском совете, которое утверждает совет Учреждения.

    26.  Попечительский совет содействует:

    - привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития ;

    - организации и улучшению условий труда педагогических и других работников ;

    - организации конкурсов, соревнований, оздоровительных и других массовых внешкольных мероприятий Учреждения;

    - контролю организации питания в по согласованию с администрацией ;

    - совершенствованию материально-технической базы , благоустройству его помещений и территории;

    - мерам материальной поддержки нуждающихся и социально незащищенных обучающихся и работников ;

    - профилактике экстремизма и ксенофобии в подростково-юношеской среде и предотвращению негативных явлений, оказывающих влияние на формирование личности подрастающего поколения.

    27.  В Учреждении в целях развития и совершенствования образовательного процесса также могут создаваться и действовать следующие формы самоорганизации педагогов образовательного процесса: методический совет, методические объединения педагогов.

    Деятельность названных форм регламентируется соответствующими положениями.